KENZO soutient l’initiative du gouvernement pour favoriser l’égalité Femmes-Hommes et obtient les scores ci-dessous au titre de l’année 2023 :
- Ecart de rémunération : 35/40
- Ecarts de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecarts de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
> Soit un score global de 90/100 Ces résultats reflètent l’engagement de l’ensemble des équipes KENZO pour atteindre une véritable égalité professionnelle.
KENZO est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration et poursuit ses efforts en ce sens.